关于“上班路上发生交通事故单位是否承担责任”的问题，我可以给你一个明确的结论：单位是否承担责任，主要取决于事故是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合工伤认定条件，单位需承担责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；单位需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴等。
   • 举例：若小张在上班途中被汽车撞伤且不负主要责任，其受伤属于工伤。若单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位则需支付停工留薪期间的工资福利。

2. 不符合工伤认定条件，单位一般无责任：

   • 若交通事故不符合工伤认定条件，如职工在上下班途中负主要责任，单位通常不承担工伤赔偿责任。
   • 尽管单位不承担法律责任，但可根据自身情况和相关规定给予职工一定的人道主义关怀和帮助。
   • 举例：若小李下班途中闯红灯与电动车相撞并承担全部责任，其受伤不符合工伤认定条件，单位因此无需承担责任。

3. 特殊情况下单位的责任：

   • 若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。
   • 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。

综上所述，单位在员工上班途中发生交通事故时的责任承担需根据事故的具体情况、工伤认定条件以及车辆使用情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时了解相关法律法规和单位政策，以便正确维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。