上班期间在路上发生事故，责任的承担需综合考虑交通事故责任认定和工伤认定情况，由交通事故责任方、用人单位及劳动者自身根据具体情况分担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任认定
责任划分原则：
- 交通管理部门会依据事故现场情况和相关法律法规，考虑当事人的行为对事故发生的作用及过错程度来划分责任。
- 若一方违反交通规则（如闯红灯、超速、酒驾等）导致事故，该方通常承担主要或全部责任。
- 若双方均有过错，则根据过错严重程度确定责任比例。
实例说明：
- 假设甲在上班途中闯红灯与乙发生碰撞，甲可能因直接原因承担主要责任。
- 若甲超速行驶，而乙未走人行横道导致碰撞，甲过错更重，可能承担主要责任，乙承担次要责任。
二、工伤认定及相关责任
属于工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 工伤待遇包括医疗费用报销、工伤医疗期间工资等，由工伤保险基金和用人单位支付。
- 实例：丙在上班路上被违规变道的车辆撞倒，且丙无责任，那么丙可以申请工伤认定并享受相关待遇。
不属于工伤的情况：
- 若职工在交通事故中承担主要或全部责任，则通常不认定为工伤。
- 在这种情况下，职工只能要求肇事方按交通事故责任进行赔偿，或者由保险公司在其交强险范围内进行赔偿（保险公司有权向肇事方追偿）。
- 实例：丁醉酒驾车发生事故并负全责，那么丁不能认定为工伤，需自行承担损失。
三、责任主体分析
交通事故责任方：
- 若事故由第三人造成，该第三人即为赔偿责任主体。劳动者可通过交通事故责任认定来确定并主张赔偿。
用人单位：
- 当劳动者在交通事故中非主要责任且符合工伤条件时，用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 若用人单位未为劳动者购买工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
劳动者自身：
- 若劳动者在交通事故中存在过错（如违反交通规则），则可能减轻其他责任方的赔偿责任，同时自身也需承担一定责任。
特殊情况：
- 在某些特定情况下，即使劳动者在交通事故中承担了一定责任，也可能被认定为工伤。如下班途中从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需依据法律法规和实际情况确定。
四、建议与总结
- 加强交通安全意识：劳动者应严格遵守交通规则，确保自身安全。
- 确保工伤保险覆盖：用人单位应依法为劳动者购买工伤保险，以便在不幸发生时能有效维护劳动者权益。
- 及时报警并报告单位：在遭遇交通事故时，劳动者应及时报警并报告单位，以便后续处理。
- 准备工伤认定申请材料：若符合工伤条件，劳动者应准备相关材料以便申请工伤认定。
上班期间在路上发生事故，责任承担复杂多变，需根据具体情况综合判断。若您在此类问题上遇到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。