工人上班路上发生交通事故，责任的承担需综合考虑交通事故责任认定和工伤认定情况，由交通事故责任方、用人单位及劳动者自身根据具体情况分担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任认定
责任划分原则：
- 交通管理部门会依据事故现场情况和相关法律法规，考虑当事人的行为对事故发生的作用及过错程度来划分责任。
- 若一方违反交通规则（如闯红灯、超速、酒驾）导致事故，该方通常承担主要或全部责任。
- 双方均有过错时，根据过错严重程度确定责任比例。
实例说明：
- 假设工人甲在上班途中闯红灯与另一车辆乙碰撞，甲可能因直接原因承担主要责任。
- 若甲超速行驶，而乙未走人行横道导致碰撞，甲过错更重，可能承担主要责任，乙承担次要责任。
二、工伤认定及相关责任
属于工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 工伤待遇包括医疗费用报销、工伤医疗期间工资等，由工伤保险基金和用人单位支付。
- 实例：工人丙在上班途中被一辆违规变道的车辆撞倒，且丙无责任，此时丙可申请工伤认定并享受相应待遇。
不属于工伤的情况：
- 若职工在交通事故中承担主要或全部责任，则通常不认定为工伤。
- 此时，职工只能要求肇事方按交通事故责任进行赔偿，或由保险公司交强险范围内进行赔偿（保险公司有权追偿）。
- 实例：工人丁醉酒驾车发生事故并负全责，此时丁不能认定为工伤，需自行承担损失。
三、责任主体分析
交通事故责任方：
- 若事故由第三人造成，该第三人即为赔偿责任主体。工人可通过交通事故责任认定来确定并主张赔偿。
用人单位：
- 当工人在交通事故中非主要责任且符合工伤条件时，用人单位需承担工伤赔偿责任。
- 若用人单位未购买工伤保险，则需承担全部费用。
劳动者自身：
- 若劳动者自身存在过错（如违反交通规则），可能减轻其他责任方的赔偿责任，自身也需承担一定责任。
特殊情况：
- 在特定情况下，即使劳动者有一定责任也可能认定为工伤。如下班途中从事与工作相关的活动（如顺路取快递）遭遇车祸，需依据法律法规和实际情况确定。
四、建议与注意事项
及时报警并报告单位：
- 发生交通事故后，工人应立即报警并报告单位，以便及时处理事故和申请工伤认定。
准备工伤认定申请材料：
- 工人需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等相关材料。
保留相关证据：
- 在处理过程中，工人应注意保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权使用。
双重赔偿权益：
- 即使交通事故被认定为工伤，工人仍然有权向交通事故的责任方主张民事赔偿。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，工人可以依法享受双重赔偿的权益。
综上所述，工人上班路上发生交通事故的责任承担复杂多变，需先明确事故性质和责任归属，再依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。