工人在上班途中受伤，责任承担需根据具体情况来判定，主要包括是否构成工伤、雇佣关系的性质以及雇主是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任承担
认定为工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》，工人在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。例如，工人小李在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定小李承担次要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件。
雇主的责任承担：
- 若工人与雇主之间存在劳动关系，且伤害被认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
二、不构成工伤情形下的责任承担
一般情况：
- 若工人与雇主之间是普通的雇佣关系（不属于劳动关系），且工人在上下班途中受伤并非因履行工作职责或受到第三人侵权等与工作相关的原因导致，雇主一般不承担赔偿责任。例如，工人小张下班途中自己不慎摔倒受伤，雇主通常无需赔偿。
特殊情况：
- 雇主存在过错：如雇主提供的交通工具存在安全隐患，或者雇主安排的工作路线存在明显危险而未告知工人，导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 双方有特别约定：若雇佣合同中明确约定雇主对工人上下班途中的安全负有保障义务，且该约定符合法律规定，雇主需按约定承担责任。
三、责任判定与赔偿范围
责任判定：
- 在实际案件中，雇主是否需要承担责任还需考虑其是否提供了安全的工作环境、合理的工作安排以及是否履行了安全管理责任等因素。例如，如果雇主明知某路段路况极差且存在安全隐患，但仍要求工人通过该路段前往工作地点，最终导致工人受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。
赔偿范围：
- 若雇主需承担责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、建议与指导
- 加强安全管理：雇主应提供安全的工作环境，合理安排工人的工作时间和路线，并履行安全管理责任，以减少此类纠纷的发生。
- 购买保险：雇主可考虑为工人购买工伤保险或意外伤害保险，以减轻自身在工人受伤时的经济负担。
总结来说，工人在上班途中受伤，责任承担需根据具体情况来判定。如果构成工伤且雇主未依法缴纳工伤保险，雇主需承担全部工伤赔偿费用；如果不构成工伤但雇主存在过错或双方有特别约定，雇主也可能需要承担赔偿责任。因此，在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的法律意见和解决方案。