工人上下班过程中受伤，赔偿问题需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情形

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这要求事故发生在合理时间内、合理路线内，且工人不承担主要责任或全部责任。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
     • 赔偿支付：包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：按工伤保险规定的目录和标准支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额与伤残等级和本人工资相关。

2. 不符合工伤认定条件的情形

   • 本人主要责任的交通事故：若工人在上下班途中发生交通事故且承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向造成事故的责任方要求赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
   • 其他非交通事故伤害：如下班途中自己不慎摔倒或被他人故意伤害等非交通事故伤害，一般不属于工伤范畴。对于因他人侵权行为导致的伤害，可向侵权人主张民事赔偿；若是意外事件导致的伤害，可能需自行承担费用，但若购买了商业保险（如意外险），可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
   • 公司存在过错导致伤害：若公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善导致工人受伤，即使不符合工伤认定条件，公司也可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。

总结与建议：

工人上下班过程中受伤，赔偿问题关键在于是否符合工伤认定条件及公司是否存在过错。符合工伤条件的，按工伤保险规定赔偿；不符合但公司有过错的，按民事赔偿原则处理。因此，在处理此类案件时，应仔细审查事实情况，准确适用法律条款。

建议受伤工人：

• 及时向所在单位报告受伤情况，以便单位及时申请工伤认定。
• 保留好与受伤相关的所有证据材料，如医疗证明、事故报告等。
• 对工伤认定和赔偿流程有疑问时，或单位未依法履行赔偿责任时，可直接向我咨询，以维护自身合法权益。