关于“劳动者下班途中受伤谁负责”的问题，责任承担并非一概而论，而是需要根据伤害发生的原因、情境以及相关法律法规来综合判定。以下是对不同情形下的责任归属及法律依据的详细分析：

1. 劳动者自身原因：

   • 若劳动者因个人疏忽导致摔倒，且不存在其他外部因素或特殊情况，通常视为意外事件，由劳动者自行承担责任。此情形不符合《工伤保险条例》中工伤的认定条件，单位无需承担赔偿责任。

2. 他人原因导致的摔伤：

   • 交通事故：若劳动者在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故而受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。肇事方需按交通事故责任比例赔偿，若肇事方逃逸、无力赔偿或赔偿不足，劳动者可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位支付相关费用。
   • 第三人侵权：如下班路上被第三人故意推倒摔伤，第三人构成侵权，应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、营养费等。若同时符合工伤认定条件，工伤保险也可给予相应待遇，但医疗费等实际损失不能重复赔偿。

3. 道路或环境因素导致的摔伤：

   • 如路面存在缺陷（大坑、无警示标志等）导致摔伤，道路管理部门或相关责任主体可能需承担侵权责任。劳动者可向其主张赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。

4. 特殊工作相关情况：

   • 若道路状况不佳与单位施工等工作直接相关，并引发摔伤，责任归属需结合具体证据和详细情况进行综合判断，可能涉及单位的部分或全部责任。

5. 不属于工伤的情形：

   • 如劳动者自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害，不属于工伤范畴，用人单位不承担责任。

综上所述，劳动者下班途中受伤的责任归属需根据具体原因和法律法规进行细致分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和有效的维权指导。同时，用人单位也应加强员工安全教育，完善工伤保险制度，确保员工权益得到妥善保障。