派遣工下班路上受伤，一般情况下，如果符合工伤认定条件，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，派遣工下班路上受伤，要构成工伤，需满足以下条件：

1. 在上下班途中：这通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。
2. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：即派遣工在事故中不承担主要责任，如对方闯红灯、超速等导致的事故。

二、责任承担

1. 劳务派遣单位责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
   • 这意味着，一旦派遣工下班路上受伤被认定为工伤，劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。

2. 用工单位责任：

   • 虽然用工单位不直接承担工伤保险责任，但根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作，并在必要时提供必要的帮助和支持。
   • 如果用工单位在派遣工下班路上的安全保障方面存在过错（如未提供安全的交通环境、未进行必要的安全教育等），用工单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分和承担方式需要根据具体案情和法律规定来确定。

三、特殊情况

• 如果派遣工下班路上受伤是由于自身原因（如酒驾、闯红灯等）导致的，那么可能无法被认定为工伤，劳务派遣单位和用工单位也无需承担工伤保险责任。
• 如果派遣工与劳务派遣单位或用工单位之间存在争议（如工伤认定、责任承担等），可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。

四、建议

• 及时申请工伤认定：一旦派遣工下班路上受伤，应尽快向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位依法申请工伤认定。
• 保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以便在工伤认定和责任承担方面提供有力支持。
• 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，派遣工下班路上受伤的责任承担问题需要根据具体情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。