给别人干活下班回家途中受伤，责任承担需根据具体情况判断，主要分为劳务关系和劳动关系两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系下的责任承担
一般情况：
- 如果您与雇主之间形成的是劳务关系（如临时帮忙、按天计酬等），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方在下班途中发生意外受伤，通常不属于提供劳务的过程，因此雇主一般不承担赔偿责任。这是因为劳务关系中，雇主的责任主要限于劳务活动本身，而不包括劳务活动之外的时间或地点。
特殊情况：
- 如果受伤的发生与雇主的过错有关，例如雇主强行要求您在危险天气或不适宜的交通状况下下班，或者未提供必要的安全保障措施，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。此时，您需要收集证据来证明雇主的过错，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
二、劳动关系下的责任承担
工伤认定：
- 如果您与雇主之间形成了劳动关系，并且满足一定条件（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理等），那么下班途中发生的意外受伤有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤赔偿：
- 单位缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，您可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 单位未缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，则相关费用应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 首先确定您与雇主之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看合同内容、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。不同的法律关系将决定不同的责任承担方式。
收集证据：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，都需要收集相关证据来支持您的主张。例如，劳动合同、工作记录、受伤现场照片、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于您证明受伤的事实、原因以及与雇主的关系。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，如果遇到困难或不确定的情况，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，给别人干活下班回家途中受伤的责任承担问题需要根据具体情况来判断。如果是劳务关系，通常雇主不承担责任，除非雇主有过错；如果是劳动关系且满足工伤条件，则可申请工伤赔偿。在处理此类纠纷时，请务必收集相关证据并寻求专业法律帮助。