关于你提出的“下班后给别人做事受伤了谁负责”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤及责任归属的复杂问题。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 如果你在下班后，以个人身份自愿为他人提供劳务（如帮忙搬家、修理等），并在此过程中受伤，那么这通常不被视为工伤。此时，你与接受劳务的一方之间形成的是民事劳务关系，你的受伤应根据双方的具体约定、过错程度以及法律规定来确定责任归属。
   • 在这种情况下，如果接受劳务的一方存在过错（如未提供必要的安全措施、未告知潜在风险等），他们可能需要承担相应的赔偿责任。同时，你作为提供劳务的一方，也有义务注意自身安全，采取必要的防范措施。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管一般情况下下班后受伤不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果你的工作性质特殊（如需要随时待命、随时接受工作任务等），或者你的受伤与你的工作有密切联系（如在下班途中因工作原因受伤），那么你的受伤有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，你需要及时向单位报告，并按照工伤认定的程序进行申请。如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 法律建议：

   • 无论你的受伤是否属于工伤，你都应该首先确保自己的安全，并及时寻求医疗救助。
   • 如果你的受伤涉及民事赔偿，建议你与接受劳务的一方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果你认为自己的受伤可能属于工伤，建议你及时向单位报告，并按照工伤认定的程序进行申请。同时，你也可以咨询我或当地的劳动监察部门，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，下班后给别人做事受伤的责任归属问题需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。