工地上工人受伤，责任归属需根据具体情况和法律法规综合判断，可能涉及用人单位、雇主、第三方以及工人自身等多个责任主体。以下是对不同情形的详细分析：
一、劳动关系下的责任承担
用人单位责任：
- 若工人与施工单位建立了合法的劳动关系，并在工作过程中受伤，这通常被视为工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，及时为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 举例：工人在工地正常施工时因脚手架坍塌受伤，其所在施工单位应承担工伤赔偿责任。
违法转包、分包的连带责任：
- 若建筑施工企业将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在工作中受伤，那么具备用工主体资格的建筑施工企业需承担工伤保险责任。
- 举例：A建筑公司将部分工程转包给没有资质的包工头李某，李某雇佣的工人王某在工作时受伤，此时A建筑公司需承担工伤保险责任。
二、雇佣关系下的责任承担
雇主责任：
- 若工人是受包工头或其他个人雇佣，在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。
- 举例：个体包工头张某雇佣工人赵某在工地干活，赵某在搬运建筑材料时受伤，张某需对赵某的损失进行赔偿。
工人自身过错：
- 如果工人自身对受伤存在过错，如违反安全操作规程等，根据其过错程度，可能会减轻雇主的赔偿责任。但雇主仍需承担部分责任，除非工人存在故意或重大过失。
- 举例：工人不听从现场安全指挥，擅自冒险作业导致受伤，法院可能会认定工人自身存在一定过错，从而适当减少雇主的赔偿比例。
三、第三人侵权情形下的责任承担
- 如果工人受伤是由第三人侵权造成的，如因路过的车辆碰撞导致受伤，第三人应当承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
- 举例：一辆社会车辆冲进工地撞倒正在施工的工人，该车辆驾驶人作为侵权第三人需对工人承担赔偿责任；同时，工人也可根据自身与施工单位的关系主张工伤待遇或雇佣赔偿。
四、多责任主体情形下的责任承担
- 如果工地现场存在多个责任主体，且各主体之间对工人受伤存在共同过错，那么各责任主体需按照过错大小承担相应的按份责任或者连带责任。这包括但不限于施工单位、雇主、设备提供商等，他们可能因未履行安全保障义务、提供有缺陷的设备等原因而共同导致工人受伤。
五、特殊情况下的责任承担
自身疾病：
- 若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。
连带责任与追偿权：
- 在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。
建议：工地上工人受伤后，应首先确保工人的生命安全，及时送医治疗。同时，收集并保留相关证据，如事故现场照片、工友证言、医疗记录等，以便后续责任认定和赔偿申请。若涉及工伤认定，应及时向当地的劳动保障行政部门申请，并配合调查。在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以确保各方权益得到妥善处理。