结论前置：工人在上班途中自驾车意外受伤，是否由单位负责需视具体情况而定，通常若不属于因工作原因受到的事故伤害，且不符合特定工伤认定条件，则单位不承担赔偿责任。
工伤认定条件与责任分析
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到的伤害等。上班途中自驾车意外受伤，若单纯因个人驾驶失误或疏忽导致，且未涉及其他交通参与者或交通工具的过错，一般不被认定为工伤。
特定条件下的工伤认定：
- 若上班途中自驾车发生的是交通事故，且工人不承担主要责任（如因其他车辆违规驾驶导致），则可能符合工伤认定条件。此时，工人需提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书，以证明自己在该起事故中不承担主要责任。
- 若事故被认定为工伤，且用人单位依法为工人缴纳了工伤保险，则工伤待遇（包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等）将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用将转由用人单位承担。
非工伤情况下的责任承担：
- 若上班途中自驾车意外受伤不属于工伤，则单位通常不承担赔偿责任。此时，工人可能需通过个人保险（如意外险、医疗险等）或自行承担医疗费用。
法律建议与注意事项
及时报告与取证：
- 工人发生上班途中自驾车意外受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据（如交通事故现场照片、交通管理部门出具的责任认定书、医疗记录等），以便后续可能的工伤认定或保险理赔。
了解工伤保险覆盖范围：
- 工人应了解自己是否享有工伤保险待遇，以及工伤保险的覆盖范围（包括哪些情况属于工伤、哪些不属于工伤等）。这有助于工人在遭遇不幸时，及时寻求法律保障。
考虑个人保险：
- 即便单位未为工人缴纳工伤保险，工人也可考虑购买个人保险（如意外险、医疗险等），以降低意外事故带来的经济风险。
寻求法律帮助：
- 若工人对工伤认定或责任承担有疑问，或遭遇用人单位不合理的处理方式，可及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设工人A在上班途中自驾车时，因另一车辆违规变道导致碰撞受伤。经交通管理部门认定，A不承担事故主要责任。此时，A可向用人单位提出工伤认定申请，若被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。反之，若A因个人驾驶失误导致受伤，且未涉及其他交通参与者的过错，则通常不被认定为工伤，单位不承担赔偿责任。
总结：工人在上班途中自驾车意外受伤的责任承担问题，需视具体情况而定。若符合特定工伤认定条件，则单位可能需承担赔偿责任；若不属于工伤，则单位通常不承担责任。工人应了解相关法律法规，及时报告与取证，并考虑购买个人保险以降低风险。如有疑问，可直接向我咨询。