工人上班途中违章出车祸，责任归属需分情况讨论，主要取决于事故是否满足工伤认定条件以及违章的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定为工伤的情形及责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。
- 关键要素包括：上下班的合理时间和路线、非本人主要责任、伤害结果。
责任归属：
- 若事故满足工伤认定条件，企业需承担工伤保险责任。这包括申报工伤、支付工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等，若企业已缴纳工伤保险，则大部分由工伤保险基金支付）。
- 若企业未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均需企业自行承担。
违章的影响：
- 如果工人的违章行为（如闯红灯、超速等）是导致事故的主要原因，那么根据工伤认定条件，该事故可能不被认定为工伤。但具体还需看违章行为与事故责任的划分。
二、不认定为工伤的情形及责任
不认定工伤的条件：
- 若工人在事故中负主要责任或全部责任，或者事故不属于交通事故范畴（如自行摔倒等），则通常不被认定为工伤。
责任归属：
- 在不认定为工伤的情况下，企业无法定工伤赔偿责任。但企业可能基于人道主义给予一定的慰问或援助。
- 如果工人的违章行为导致了事故，并且企业在此过程中存在管理过错（如未提供安全培训、未安排合理的工作时间等），企业可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果工人的违章行为是出于紧急避险等正当理由，且该行为与事故责任划分有直接关系，那么可能需要具体分析事故责任，并考虑是否构成工伤。
- 另外，如果工人因违章行为受到行政处罚（如罚款、扣分等），这并不影响工伤认定的程序，但可能作为事故责任划分的一个参考因素。
建议：
- 加强安全教育：企业应加强对员工的安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 及时申报工伤：一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，企业应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
- 保留证据：工人应保留好事故现场照片、医疗记录、交警责任认定书等材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果对事故责任划分或工伤认定有异议，工人或企业可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：工人上班途中违章出车祸的责任归属需根据具体情况分析，主要取决于事故是否满足工伤认定条件以及违章行为与事故责任的划分。企业应加强安全教育，及时申报工伤，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。