关于“工人路上出了车祸责任”的问题，首先需要明确的是，责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
雇佣活动中的车祸责任：
- 通常情况下，如果工人在进行雇佣活动时遭遇车祸，即为了执行雇主安排的工作任务而出车祸，雇主是需要承担赔偿责任的。这是因为雇主对雇员工作期间的行为有一定的管理和保障义务。
- 但是，如果工人存在故意或重大过失，如酒后驾驶，那么雇主的赔偿责任可能会减轻。
- 具体的责任承担需要依据交通事故的责任认定、工人与雇主的雇佣合同等因素来综合判定。若工人因车祸受了人身损害，可以依法向雇主索要赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
上班途中的车祸责任：
- 如果工人在上班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》，这有可能被认定为工伤。此时，雇主（用人单位）需要承担工伤保险责任。
- 若用人单位已依法缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，用人单位则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果工人与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么一般情况下雇主无直接赔偿责任。但如果能证明车祸发生与雇主安排的工作有直接关联等特殊情形，雇主可能要承担相应责任。
交通事故责任认定：
- 在交通事故层面，责任划分需要由交警部门根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等来进行。交警会在规定期限内出具《道路交通事故认定书》，划分各方责任。
- 工人在交通事故中的责任认定将直接影响其是否能被认定为工伤以及雇主的赔偿责任。
综上所述，工人路上出车祸的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为高广昊律师，我专注于离婚、交通事故、合同纠纷、民间借贷、遗产继承、刑事辩护等领域，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。