结论：工人在去上班的路上出了事情，是否由单位负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则单位需承担相应责任；若不构成工伤，则可能需根据其他法律规定来确定责任归属。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在上班路上遭遇了交通事故，且该事故非工人本人主要责任，那么工人可以申请工伤认定，一旦认定成功，单位就需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
   • 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地工伤保险政策确定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果工人在上班路上遭遇的事故不属于上述规定的情形，比如是工人本人主要责任导致的交通事故，或者遭遇的是自然灾害等不可抗力因素导致的事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 责任归属：在不构成工伤的情况下，责任的归属就需要根据其他法律规定来判断。比如，如果是工人本人主要责任导致的交通事故，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任；如果是第三方责任导致的事故，那么工人可以向第三方追偿。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：如果工人在上班路上遭遇了可能构成工伤的事故，建议尽快向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在处理此类事故时，保留好相关证据非常重要，比如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等，这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议工人在处理此类事故时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对是否构成工伤、如何申请工伤认定、如何申请赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。