结论：上班时在路上发生问题，责任归属需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤范畴以及是否存在第三方责任。

分析：

1. 是否属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：
     • 必须是“上下班途中”，即从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和时间范围内。
     • 必须是“非本人主要责任”的交通事故，即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
     • 必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，不包括其他类型的伤害，如摔倒、被砸伤等（除非这些伤害是由交通事故引发的）。
   • 举例：如果职工在上班途中，因遵守交通规则而被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且事故责任认定中职工无责任或次要责任，那么该职工应被认定为工伤。

2. 是否存在第三方责任：

   • 如果上班路上发生的问题是由第三方造成的，如交通事故中的对方车辆、行人等，那么根据《民法典》的相关规定，受害方有权向第三方主张赔偿。
   • 关键点：
     • 第三方责任的存在是主张赔偿的前提。
     • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据事故造成的实际损失和法律规定确定。
   • 举例：如果职工在上班途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，且事故责任认定中对方车辆承担全部责任，那么该职工除了可以申请工伤认定外，还可以向对方车辆主张赔偿。

建议：

• 如果上班路上发生问题，首先应确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定或主张赔偿。
• 如果对事故责任认定或工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续行动：

• 根据事故具体情况，及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
• 如果存在第三方责任，及时向第三方主张赔偿，并保留好相关证据和沟通记录。
• 如有需要，可以向我进一步咨询工伤认定流程、赔偿标准等具体问题。