关于公司员工上下班路上发生事故谁负责的问题，以下是我的详细解答：

结论：公司员工上下班路上发生事故，责任承担需根据具体情况分析，可能涉及交通事故责任与工伤认定及赔偿两方面。

一、交通事故责任承担

员工在上下班路上发生交通事故，首先应根据交通事故责任划分来确定责任承担。交警部门会根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言及相关检验鉴定等证据来确定事故责任，包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。赔偿责任先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿，保险赔偿不足部分，根据事故双方过错程度分担。

二、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 员工需满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
   • 员工在事故中需不负主要责任。

2. 工伤赔偿责任：

   • 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利等。
   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

三、特殊情况

• 如果交通事故是由于员工的个人行为或疏忽导致的，如违反交通规则、驾驶不当等，那么主要由员工自己负责相关的法律责任和经济损失。
• 如果员工能够证明事故发生与工作相关因素有关，如因工作劳累导致驾驶状态不佳等，且事故非本人主要责任，可尝试申请工伤认定，认定成功后可享受工伤保险待遇。

综上所述，公司员工上下班路上发生事故，责任承担需综合考虑交通事故责任划分和工伤认定条件。若符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类纠纷时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。