关于您提出的“上班途中出了意外，责任是谁承担”的问题，这主要涉及到工伤的认定与赔偿。下面我将从几个方面为您详细解答：
结论前置
一般来说，如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。但如果是其他类型的意外，比如个人原因导致的摔倒、突发疾病等，则可能不被认定为工伤，责任主要由个人承担。
详细分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
- 因此，如果您在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故等上述情况，是可以被认定为工伤的。
责任承担：
- 一旦被认定为工伤，相关的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等将由工伤保险基金支付。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金和用人单位支付。
非工伤情况：
- 如果您在上班途中发生的意外不属于上述工伤认定范围，比如是因为个人原因导致的摔倒、突发疾病等，那么这些费用主要由您个人承担。
- 当然，如果您购买了商业保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议
- 在发生意外后，首先要及时报警并寻求医疗救助。
- 同时，尽快向单位报告，并咨询单位的人事或财务部门关于工伤认定的流程和所需材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以申请复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。