结论前置：上班途中发生交通事故产生的工伤，责任方承担的责任需根据具体情况确定，主要分为第三人侵权与工伤竞合时、无第三方侵权时两种情形。

一、第三人侵权与工伤竞合时

适用条件：当职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且被认定为工伤时，属于第三人侵权导致的工伤。此时，存在两种法律关系：一是民事侵权关系，职工可向事故责任方（如肇事司机、保险公司等）主张人身损害赔偿；二是工伤保险关系，职工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

责任承担：

1. 医疗费：原则上不能重复获赔。若职工已从侵权人处获得全额医疗费赔偿，则工伤保险基金不再支付；若未足额获赔，差额部分可由工伤保险基金补足。
2. 其他费用：除医疗费外，职工可同时主张民事赔偿（如误工费、护理费、残疾赔偿金等）和工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

法律依据：

• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确，此类情形下职工可分别向侵权人和社保部门主张权利。

二、无第三方侵权时

适用条件：若交通事故中不存在第三方责任人（如职工自身操作失误导致单方事故），或虽有第三方但无法找到/无赔偿能力时，工伤赔偿责任主体为：

1. 已参保职工：由工伤保险基金按标准支付医疗费、伤残补助金、护理费等。
2. 未参保职工：由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准承担全部赔偿责任。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第六十二条规定，未依法参加工伤保险的用人单位，需自行支付工伤待遇。

三、关键注意事项

1. 工伤认定前提：必须满足“上下班途中”+“非本人主要责任”两个核心要件。即事故需发生在合理的上下班时间内和合理路线上，且职工在事故中不承担主要责任。
2. 时间限制：职工需在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能丧失认定资格。
3. 证据材料：职工需提供交通事故责任认定书、通勤路线证明、医疗诊断证明等材料，以支持工伤认定申请。
4. 程序衔接：建议职工先完成工伤认定，再同步推进民事索赔和工伤理赔，以确保权益得到全面保障。

进一步说明：在实际操作中，工伤认定和赔偿过程可能涉及多个部门和复杂程序。职工在遭遇此类事故时，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。同时，保留好所有相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在后续程序中证明自己的权益。

总结：上班途中发生交通事故产生的工伤，责任方承担的责任需根据具体情况确定。职工应了解相关法律法规和程序要求，及时申请工伤认定并主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。