您好，关于您提出的“上下班途中发生工伤事故责任方怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和交通事故赔偿的复杂但重要的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤认定条件

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间要求：事故必须发生在合理的上下班时间内。
2. 路线要求：事故必须发生在合理的上下班路线上。
3. 责任划分：职工在事故中必须承担非主要责任，这通常需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。

二、赔偿项目与标准

一旦认定为工伤，职工将享受一系列的赔偿项目，这些项目主要分为两部分：交通事故赔偿和工伤保险待遇。

交通事故赔偿

1. 人身损害赔偿：

   • 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：以正式票据为凭，与就医地点、时间等相符。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见。
   • 残疾/死亡赔偿金及被扶养人生活费：根据伤残等级或死亡情况计算。
   • 残疾辅助器具费：按普通适用器具合理费用标准计算。
   • 丧葬费：按当地职工月平均工资标准计算六个月总额。

2. 财产损失赔偿：包括车辆维修费、物品损失等，按实际损失赔偿。

工伤保险待遇

1. 医疗费用：实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定，从工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费：由所在单位按因公出差伙食补助标准的70%发给或参照当地规定。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受不同月数的本人工资作为补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
7. 丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：因工伤导致死亡，近亲属可获得相应赔偿。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位须在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期可由劳动者或其直系亲属、工会组织在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，确定交通事故赔偿和工伤保险待遇的具体金额。
4. 赔偿支付：认定为工伤后，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位按标准支付。涉及第三方责任的，可先向第三方索赔，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。
5. 仲裁或诉讼：若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：及时收集并保存与事故相关的证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
2. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时维权：若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，应及时通过法律途径维权，避免错过时效。

综上所述，上下班途中发生工伤事故且符合工伤认定条件的职工，可以依法获得全面的赔偿，既包括交通事故赔偿，也涵盖工伤保险待遇。在处理过程中，应严格按照法律法规进行申请和赔付，确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。