职工在上班途中发生交通事故，若满足特定条件，可以认定为工伤。这些条件主要包括合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任。以下是对这些条件的详细解析：
合理的上下班时间：
- 这不仅包括正常工作的上下班时间，也涵盖加班加点的上下班时间。对于实行弹性工作制度的员工，应结合其日常工作习惯、单位规定等因素来综合判断合理的上下班时间范围。例如，员工因参加单位组织的必要培训活动而延迟下班，之后在合理时间内回家途中发生事故，也可认定为合理的下班时间。
合理的上下班路线：
- 合理的上下班路线不仅指职工从居住住址到工作场所的常规、直接路线，还包括合理的绕道路线。合理绕道一般指在上下班途中顺路办理一些合理的事务，如顺路接送孩子、到菜市场买菜等。只要这些绕道行为没有明显偏离合理的上下班路线，且在此过程中发生交通事故，仍有可能被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 这是认定工伤的关键条件之一。需要依据有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书等法律文书来判断。如果职工本人在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或者无责任，那么就符合“非本人主要责任”的条件，有可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 如果职工在上班途中故意违反交通规则，导致自己承担事故的主要责任或全部责任，这种情况下发生的交通事故不能认定为工伤。
- 如果职工在上班途中绕路去办理与工作、日常生活无关的私人事务，且绕道行为明显偏离了合理的上下班路线，在此过程中发生交通事故，一般也不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程和材料：
- 职工如果认为自己在上班途中发生的交通事故符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断书（如医院出具的伤情报告、治疗记录等）以及事故责任认定书等法律文书。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
综上所述，职工在上班途中发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况来判断。只有同时满足合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任这三个条件，才有可能被认定为工伤。如果符合条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。