上下班途中发生交通事故，工资一般不由单位承担，而是根据事故责任和具体情况，由肇事者或工伤保险来承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任与工资承担
肇事者全责或主责：
- 如果交通事故是由肇事者全责或主要责任造成的，那么受害者的工资损失（包括误工费）应由肇事者承担。这是因为肇事者违反了交通法规，导致他人受伤，应当承担相应的赔偿责任。
- 受害者可以向肇事者或其保险公司提出索赔，要求赔偿包括工资损失在内的各项经济损失。
受害者全责或主责：
- 如果交通事故是由受害者自己全责或主要责任造成的，那么受害者通常无法从肇事者那里获得工资损失的赔偿。
- 在这种情况下，受害者可能需要自己承担工资损失，或者如果购买了相应的保险（如车险中的座位险），可以向保险公司申请理赔。
二、工伤保险与工资保障
认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。这意味着在停工留薪期内，职工的工资由工伤保险基金或单位（如果单位未缴纳工伤保险）按照原工资福利待遇支付。
未认定为工伤：
- 如果交通事故未被认定为工伤，那么职工的工资损失通常无法通过工伤保险获得赔偿。
- 在这种情况下，职工可能需要依赖肇事者的赔偿或自己的积蓄来应对工资损失。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续索赔至关重要。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，应及时向单位或当地社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
咨询专业律师：
- 在处理交通事故和工伤认定过程中，如果遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
举例说明：
- 假设张某在上班途中被李某驾驶的汽车撞伤，交警认定李某负全责。那么张某的工资损失应由李某或其保险公司承担。
- 如果张某自己负全责，那么他通常无法从李某那里获得工资损失的赔偿。但如果张某购买了车险中的座位险，他可以向保险公司申请理赔。
- 如果张某的交通事故被认定为工伤，那么他在停工留薪期内的工资将由工伤保险基金或单位支付。
总结与建议：
上下班途中发生交通事故时，工资的承担问题取决于事故责任和是否认定为工伤。建议受害者及时报警、保留证据，并根据情况申请工伤认定或向肇事者索赔。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。