结论：工人在上班路上出了事故，工资的支付主体需根据事故性质及责任认定来确定，一般情况下，若构成工伤，工资由工作单位支付；若不构成工伤，则可能由肇事方承担相应赔偿责任，但工资支付问题需另行协商或诉讼解决。以下为详细分析：
若事故构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工资支付：一旦事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，工人的工资应由工作单位继续支付。
- 额外赔偿：除了工资支付外，工人还有权根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
若事故不构成工伤：
- 责任认定：如果事故是由于工人自身的主要责任导致的，或者事故不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等范畴，那么该事故可能不被认定为工伤。
- 工资支付：在不构成工伤的情况下，工作单位没有义务继续支付工人的工资。此时，工人可能需要通过与肇事方协商、提起民事诉讼等方式，要求肇事方承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。但需要注意的是，误工费并不等同于工资，而是指因误工减少的收入，其计算方式和标准可能因具体情况而异。
- 建议行动：对于不构成工伤的事故，工人应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、收入证明等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类事故时，工人应尽快向工作单位报告事故情况，并申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响工资支付和工伤保险待遇的享受。
- 如果工人对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在与肇事方协商或诉讼过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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