上班途中发生交通事故，工伤工资并非完全由单位全额承担，而是根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需要承担工资支付责任的情况
工伤认定且单位已缴工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工被认定为工伤，且单位已经为其缴纳了工伤保险，那么在停工留薪期间，单位需要按照职工原来的工资福利待遇进行支付。
工伤认定但单位未缴工伤保险：
- 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的停工留薪期工资等费用，将由单位自行承担。
二、单位无需承担工资支付责任的情况
职工负主要责任或全部责任：
- 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，单位无需承担停工留薪期间的工资支付责任。
不属于合理的上下班途中：
- 如果职工在上下班途中故意绕道办理私事或明显偏离正常路线导致交通事故，可能无法认定为工伤，单位也无需承担相关工资支付责任。
三、特殊情况下的责任承担
单位管理过错：
- 如果单位对交通工具的管理存在过错，如未定期保养、驾驶员资质审核不严等，导致交通事故发生，单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括但不限于停工留薪期间的工资支付。
未依法缴纳社会保险的其他后果：
- 除了停工留薪期间的工资支付外，如果单位未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），还可能面临其他法律风险，如被要求补缴社会保险费、支付员工本应通过工伤保险报销的部分费用等。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果职工在上班途中发生交通事故，且符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
- 了解自身权益：职工应了解自己在工伤情况下的权益，包括停工留薪期间的工资支付、医疗费用报销等。
- 单位应依法行事：单位应依法为员工缴纳社会保险，加强交通工具的管理，以降低潜在的法律风险和成本。
总结来说，上班途中发生交通事故时，工伤工资的支付责任并非完全由单位承担，而是根据工伤认定结果、单位是否缴纳工伤保险以及事故责任划分等多种因素来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。