关于上班途中交通意外是否算工伤以及单位是否应全额支付工薪的问题，以下是我的详细解答：

1. 上班途中交通意外是否算工伤：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果交通意外不是由您的主要责任导致的，那么您的情况很可能被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果交通意外是由您的主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致的，那么根据规定，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 单位是否应全额支付工薪：

   • 工伤期间：如果您的交通意外被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息和治疗期间，单位应当全额支付您的工资。
   • 非工伤期间或未认定工伤：如果您的交通意外未被认定为工伤，或者虽然发生了交通意外但您并未因此停工治疗，那么单位是否支付全额工资将取决于您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果非因工伤缺勤，单位可能不会全额支付工资，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。

进一步建议：

• 及时申报工伤：如果您认为自己的交通意外符合工伤认定条件，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律法规和程序，如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

总结：上班途中发生的交通意外，在符合一定条件下可以被认定为工伤，且在工伤停工留薪期内，单位应当全额支付工资。但具体是否构成工伤以及单位是否应全额支付工资，还需根据实际情况和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。