上班途中发生意外是否算工伤，以及单位是否承担责任，这主要取决于意外的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 交通事故及相关事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，如果你在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，通常需要以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。
   • 自然灾害等不可抗力导致的伤害：若你在上班途中遭遇自然灾害（如地震、洪水等）等不可抗力因素导致受伤，这种情况也可视为工伤，且不受事故责任限制。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 如果上班途中发生的事故不属于上述规定的交通事故、公共交通事故或自然灾害等不可抗力，那么一般不能认定为工伤。例如，如果你自己不慎摔倒受伤，或因个人原因与他人发生冲突导致受伤，这些情况通常不属于工伤范畴。

3. 单位责任：

   • 一旦你的情况被认定为工伤，单位就需要承担相应的责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 注意事项：

   • 在发生事故后，你应第一时间报警、就医，并告知单位。同时，要妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
   • 工伤认定的过程可能比较复杂，需要综合考虑多个因素。如果你对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

举例说明：

• 假设你在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交通管理部门认定汽车司机负全部责任。那么，这种情况就符合“非本人主要责任的交通事故”的条件，你应当被认定为工伤，单位也需要承担相应的责任。
• 相反，如果你在上班途中自己不小心摔倒受伤，且没有涉及任何交通事故或自然灾害等不可抗力因素，那么这种情况通常就不能被认定为工伤，单位也就不需要承担责任。

综上所述，上班途中发生意外是否算工伤以及单位是否承担责任，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。