上班路上发生交通意外，如果满足一定条件，可以认定为工伤，并且职工在停工留薪期间是有工资的。下面我将从工伤认定的条件、工伤认定的流程、工伤待遇以及工资支付等几个方面进行详细说明：
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定具体包含了以下几个关键要素：
时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯进行综合考虑。
路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。
责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、工伤认定的流程
申请主体与时间：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是证明工伤认定条件是否满足的重要依据。
三、工伤待遇
若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，这包括但不限于：
医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，均可按照规定进行报销。
停工留薪期间的工资福利：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。
伤残津贴与一次性伤残补助金：若职工因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
四、工资支付
在停工留薪期间，职工的工资是按照其原工资福利待遇进行支付的。这意味着，职工在工伤治疗期间，其收入并不会因为无法工作而受到影响。同时，如果职工因工伤导致长期无法工作，且符合领取伤残津贴的条件，那么其伤残津贴也是根据一定的比例进行计算的，这同样是为了保障职工的基本生活需求。
五、温馨提示
及时报警与收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
咨询专业人士：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，上班路上发生交通意外是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若满足时间、路线和责任三个关键要素，则可认定为工伤并享受相应待遇。同时，职工在停工留薪期间是有工资的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。