结论：员工在上班路上发生交通事故且对方全责的情况下，单位是否需要支付工资，主要取决于员工是否构成工伤以及单位的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，如果员工构成工伤，在停工留薪期内，单位应当支付工资；如果不构成工伤，则单位是否支付工资需依据具体情况和单位规定来判断。

分析：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在本案例中，员工在上班路上发生交通事故，且对方全责，即员工非本人主要责任，因此有可能构成工伤。

2. 停工留薪期工资支付：

   • 如果员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和医院的诊断证明来确定。

3. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果员工不构成工伤，那么单位是否支付工资则取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 一般来说，如果员工因交通事故无法上班，但并非工伤，单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款来决定是否支付工资或支付多少工资。
   • 在某些情况下，单位可能会要求员工提供病假证明或事假申请，并按照病假或事假的工资支付标准来执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应及时向单位报告事故情况，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
   • 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确在员工发生非工伤事故时的工资支付标准和处理流程。
   • 在处理此类纠纷时，双方应保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。

后续行动建议：

• 如果您或您的单位遇到类似情况，建议首先确认员工是否构成工伤，并依据相关规定和单位制度来处理工资支付问题。
• 如有需要，您可以进一步向我咨询关于工伤认定、停工留薪期工资支付等具体法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。