员工发生车祸对方全责时，单位是否需要发工资，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受治疗。以下是对此问题的详细分析：
一、因工发生交通事故且被认定为工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，这些情况通常会被认定为工伤。
工资支付：
- 一旦员工被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，单位有义务在停工留薪期内按月支付员工的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
单位支付责任与第三方赔偿的关系：
- 即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，单位的工资支付责任并不因此免除。单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤员工在停工留薪期内的工资福利。
- 同时，员工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目可能存在补差等规定，这并不影响单位支付工资的法定义务。
二、非因工发生交通事故的情况
非工伤认定：
- 如果员工发生的交通事故与工作无关，例如假期外出游玩时发生事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
工资支付：
- 对于非因工受伤的员工，单位是否支付工资将依据员工是否履行了正常的请假手续及单位的规章制度来确定。
- 若员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。
三、建议与总结
对于员工：
- 在发生交通事故后，应及时向单位报告，并了解是否符合工伤认定的条件。
- 若符合工伤认定条件，应积极配合单位进行工伤认定和理赔流程，确保自己的权益得到妥善保障。
- 若不符合工伤认定条件，但因事故需要请假治疗，应及时向单位履行请假手续，并提供相关证明材料。
对于单位：
- 在员工发生交通事故后，应积极了解事故情况，协助员工进行工伤认定和理赔流程。
- 若员工被认定为工伤，应按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期内的工资福利。
- 若员工非因工受伤，应根据单位规章制度和请假情况合理处理工资支付问题。
总之，员工发生车祸对方全责时，单位是否需要发工资取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受治疗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。