结论：员工在上班途中发生工伤且对方全责的情况下，公司仍需承担一定的工资支付责任，但具体责任范围需根据工伤认定结果和实际情况来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，员工在上班途中发生工伤，且对方全责，这符合工伤认定的条件。因此，员工有权享受工伤保险待遇。

2. 公司工资支付责任：

   • 工伤期间工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工停工留薪期间，公司需要按照员工原来的工资标准支付工资。
   • 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 对方全责与工伤保险的关系：

   • 尽管对方全责，但工伤保险是员工应享有的法定权益，与交通事故的责任划分无关。公司不能因为对方全责就免除自己的工伤保险责任。
   • 员工在获得工伤保险赔偿的同时，如果交通事故对方也进行了赔偿，员工需要注意赔偿项目的重复问题。一般来说，工伤保险赔偿和交通事故赔偿中的医疗费、护理费、交通费等实际支出项目可能存在重复，员工在领取赔偿时需要避免重复领取。

4. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：公司应在员工发生工伤后及时向社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
   • 沟通协调：公司可以与员工沟通，了解员工的伤情和治疗情况，协商确定停工留薪期的期限和工资支付方式。
   • 法律咨询：如果公司在处理工伤事宜时遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结与提醒：员工在上班途中发生工伤且对方全责的情况下，公司仍需承担停工留薪期内的工资支付责任。公司应积极配合员工申报工伤、协商处理相关事宜，并确保员工的合法权益得到保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。