结论：在上班路上遭遇交通事故且对方全责的情况下，一般应认定为工伤，公司需配合你进行工伤认定申请，并确保你享受相应的工伤保险待遇；若公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：

1. 上下班途中：应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。合理时间考虑了交通状况、天气情况等因素导致的正常延误，合理路线则包括因客观原因（如送孩子上学）而必须经过的路线。
2. 非本人主要责任：交通事故责任认定书中若明确注明职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，即满足此条件。在对方全责的情况下，职工显然无责任，符合该条件。
3. 交通事故伤害：指机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。只要事故符合交通事故的构成要件，并导致职工受伤，即满足此条件。

二、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，职工即可依法享受相应的工伤待遇，这些待遇通常由工伤保险基金支付，具体包括：

1. 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
3. 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按标准支付。
4. 伤残辅助器具费：经确认需要安装配置辅助器具的，费用按国家标准支付。
5. 生活护理费：生活不能自理并经确认的，按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
7. 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
8. 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

三、公司未缴纳工伤保险的责任

如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，员工有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。

四、申请工伤认定的程序与材料

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请工伤认定需提交以下材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。

五、特殊情况说明

尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定，如职工故意犯罪行为（如酒后驾车、吸毒后驾车等）、自残或自杀行为等。在这些特殊情形下，职工可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

六、建议与操作流程

1. 及时报警并获取交通事故责任认定书：这是索赔和工伤认定的重要依据。
2. 尽快申请工伤认定：按照流程提交相关材料，确保自己的权益得到保障。
3. 与公司沟通协商：公司应协助你完成相关手续，如提供劳动关系证明等。如遇困难或公司配合不到位，可咨询劳动行政部门或寻求我的帮助。
4. 关注赔偿进展：在交通事故赔偿和工伤赔偿过程中，关注赔偿进展，确保自己的权益得到充分保障。

总之，在上班路上遭遇交通事故且对方全责的情况下，你应积极维护自身权益，确保获得应有的法律保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。