结论：上班时发生交通事故且对方全责，在一般情况下应认定为工伤，但具体还需结合事故发生的时间、地点及原因等因素综合判断。
详细分析
一般情况下的工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情形中，由于对方全责，即您无责任，因此符合“非本人主要责任”的条件。
- 这里的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。合理时间考虑了交通状况、天气情况等因素导致的正常延误，合理路线则包括因客观原因（如送孩子上学）而必须经过的路线。
特殊情境下的工伤认定
- 工作时间和工作场所内：如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的（如驾驶工作车辆进行工作相关活动等），那么即使您负全责，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，也应当认定为工伤。
- 因工外出期间：如果您是在因工外出期间（如执行单位安排的紧急运输任务）发生交通事故，并且虽然负全责，但只要还满足其他的工伤认定条件（如工作任务相关性、伤害与工作之间的因果关系等），依然有可能被认定为工伤。
地区性政策差异
- 值得注意的是，不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，无论责任如何划分，都有可能被认定为工伤；而在另一些地区，则可能更加严格地遵循“非本人主要责任”的原则进行认定。因此，在具体操作时，还需结合当地的政策规定进行判断。
申请工伤认定的程序与材料
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请工伤认定需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；交通事故责任认定书等其他相关证明材料。
建议与行动指南
- 及时报告与申请：一旦发生交通事故，您应及时向用人单位报告事故情况，并按规定程序申请工伤认定。同时，务必保留好所有与事故和工伤相关的证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等），以便在需要时进行证明和维权。
- 了解当地政策：由于地区性政策差异的存在，建议您在申请工伤认定前，先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班时发生交通事故且对方全责在一般情况下应认定为工伤，但具体还需结合事故发生的时间、地点及原因等因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。