上班事故全责是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 上下班途中的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生交通事故且承担全责，由于事故责任主要由职工自身承担，通常不符合工伤认定的条件。

2. 工作时间和工作场所内的情况：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么无论职工在交通事故中承担何种责任（包括全责），都应当认定为工伤。例如，员工作为司机在工作时间内按照单位安排外出运输货物，途中发生交通事故并负全责，这种情形就符合工伤认定的条件。

3. 因工作原因外出的情况：

   • 如果职工在上班期间因工作原因驾车外出执行工作任务，在交通事故中负全责，虽然不能直接按照“上下班途中”的规定认定工伤，但仍有可能根据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等其他工伤认定情形进行判断。关键在于提供充分的证据证明事故是因工作原因导致，并经过严格的工伤认定程序审查。例如，销售人员在工作时间外出拜访客户途中发生交通事故且负全责，若能提供充分证据证明是因工作原因，则有可能被认定为工伤。

建议与行动指南：

• 保留证据：无论事故责任如何划分，都应保留好所有与事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在需要时进行证明和维权。
• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，职工或其所在单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
• 了解地区性政策差异：不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异，因此，在处理此类问题时，建议了解并遵循当地的具体政策。

综上所述，上班事故全责是否算工伤，并非一概而论的问题，而是需要根据事故发生的具体时间、地点以及是否与工作直接相关进行综合判断。如果你在工作中遇到了此类问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。