结论：员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任，但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、非公司直接责任原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且对方全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担侵权责任。责任应由造成事故的对方司机承担。

2. 责任划分：在交通事故中，如果对方司机被认定为全责，那么赔偿责任应由对方司机及其保险公司承担。公司在此情况下不直接承担赔偿责任。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在上班路上被车撞且对方全责，同时满足在合理时间和合理路线上的条件，那么该情况应被认定为工伤。

2. 赔偿责任分析：

   • 工伤保险基金支付：若员工被认定为工伤，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 公司承担责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位支付。这意味着，在这种情况下，虽然公司原本不直接承担责任，但由于未缴纳工伤保险费，将需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情形的排除

1. 职工过错：尽管一般情况下可以认定为工伤，但如果职工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，则可能无法被认定为工伤。在这些特殊情形下，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司过错：若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

四、赔偿流程与建议

1. 报警与获取责任认定书：员工在发生交通事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔的重要依据。

2. 提出索赔请求：根据认定书，员工应向对方司机及其保险公司提出索赔请求，要求赔偿医疗费用、误工费等相关损失。

3. 申请工伤认定：同时，员工可以申请工伤认定。若被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。公司应给予员工必要的支持和协助，如提供相关的证明文件等。

4. 寻求法律帮助：在处理此类事故时，如果员工对赔偿流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

总结：员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任。但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。在处理此类事故时，员工应遵循正确的赔偿流程，并寻求公司的必要支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。