结论：在上班路上被撞且对方全责的情况下，你不仅可以向交通事故责任方要求民事侵权赔偿，同时如果符合条件，还可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，即存在双重赔偿的可能性。

一、民事侵权赔偿

1. 赔偿范围：

   • 医疗费用：包括因事故产生的诊疗费、药费、住院费等合理费用。
   • 误工费：因事故导致无法工作而产生的收入损失。
   • 护理费：若因事故导致生活不能自理，需要他人护理的费用。
   • 其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；若造成死亡，还应包括丧葬费和死亡赔偿金。

2. 赔偿主体：交通事故责任方，即对方全责的情况下，由对方或其保险公司承担赔偿责任。

二、工伤认定与赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 你提到的情况中，对方全责，即你非主要责任，因此符合工伤认定的关键条件。

2. 申请流程：

   • 申请时间：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、交通事故责任认定书、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3. 赔偿内容：

   • 医疗费用类：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。生活不能自理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 伤残待遇（经劳动能力鉴定构成伤残等级的）：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残职工保留劳动关系的情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
   • 其他待遇：辅助器具配置费、生活护理费等。

三、双重赔偿的协调与处理

1. 原则说明：虽然你有权获得双重赔偿，但具体赔偿项目中存在不可重复计算的部分，如医疗费只能获得一次赔偿，不能重复主张。其他赔偿项目，如误工费与停工留薪期工资、残疾赔偿金与一次性伤残补助金等，在符合条件的情况下可以同时主张。

2. 时效注意：申请工伤认定通常需在事故发生之日起一年内进行，同时，向交通事故责任方索赔也受诉讼时效限制，因此应及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。

四、实际操作建议

1. 及时报警与救治：发生事故后应立即报警并寻求医疗救助，确保个人安全与健康，同时保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据等。
2. 双轨申报：同时联系用人单位和工伤保险机构，了解自身权益并按程序进行工伤申报与理赔。
3. 关注进展：在申请工伤认定和赔偿的过程中，保持与用人单位和工伤保险机构的沟通，及时了解申请进展和赔偿情况。

总结：上班路上被撞且对方全责时，你应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，通过正确的途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。