在下班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，员工通常可以同时申请交通事故赔偿和工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若你下班途中遭遇车祸，且经交通部门认定不承担主要责任（在此案例中为对方全责），即符合工伤认定的关键条件。
二、申请工伤认定的流程与材料
申请时间：
- 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 交通事故责任认定书（这是证明你非主要责任的关键证据）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
调查核实与认定决定：
- 社会保险行政部门将调查核实申请人提供的证据，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、工伤赔偿项目
一旦被认定为工伤，你可享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的治疗费用，通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。这是为了保障你在治疗期间的基本生活。
- 伤残津贴：如果因工伤导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，一次性发放给你。
- 生活护理费：如需要生活护理，根据自理障碍程度按月支付。
四、公司责任与工伤赔偿
- 公司有责任为你办理工伤认定申请并支付相应的工伤保险待遇。
- 如公司未按时缴纳工伤保险费，导致你无法享受待遇，公司应承担赔偿责任。这意味着，即使公司没有为你缴纳工伤保险，你仍然有权获得工伤赔偿，只是赔偿的责任主体变为了公司。
五、双重赔偿问题
- 你在获得交通事故赔偿后，仍可以申请工伤赔偿。这是因为交通事故赔偿和工伤赔偿属于不同的法律关系，分别基于侵权责任和工伤保险关系。
- 大部分地区支持在不重复的范围内获得双重赔偿，如医疗费用通常只赔偿一次（因为这是实际发生的费用，不能重复获取），但停工留薪期工资、伤残津贴等项目可同时主张。这意味着，你可以在获得交通事故赔偿的同时，仍然享受工伤赔偿中的这些项目。
六、注意事项
- 上下班途中认定工伤需满足合理时间、合理路线及法定伤害情形。例如，如果你在下班后去了一个与工作无关的地方，并且在返回途中发生车祸，可能就不符合工伤认定的条件。
- 申请工伤认定时，确保提供完整的申请材料，并在规定时间内完成申请。这是为了保障你的权益能够及时得到实现。
行动建议：
- 立即报警并获取交通事故责任认定书：这是证明你非主要责任的关键证据，也是申请工伤认定的必要材料。
- 及时告知单位并申请工伤认定：按照上述流程和时间要求，向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留所有相关证据和材料：包括医疗记录、工资单、交通事故认定书等，以备后续申请赔偿时使用。
- 如有需要，咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的解答，但如果你在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。
希望这些信息能够帮助你更好地理解自己的权益和申请流程。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。