结论：下班途中被撞且对方全责的情况下，工伤保险仍可能赔偿，但需满足“上下班途中+非本人主要责任+交通事故”三个条件，且工伤保险与交通事故赔偿可“双赔”（部分项目除外）。 以下是具体分析：

1. 工伤保险赔偿的前提：构成工伤

根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

• 关键点：
  
  • “下班途中”：需是合理时间、合理路线（如从单位到住址、子女学校等）；
    
  • “非本人主要责任”：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确对方全责（或主责、同责，但非本人主责）；
    
  • “交通事故”：需是机动车、非机动车等交通工具引发的事故（如被电动车撞伤也符合）。
    

若满足上述条件，即使对方全责，仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

2. 工伤保险与交通事故赔偿的“双赔”规则

根据《社会保险法》第42条及司法实践，工伤保险与交通事故赔偿可部分双赔：

• 可双赔的项目：
  
  • 工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等；
    
  • 交通事故中的残疾赔偿金、误工费、护理费等（需注意：若工伤保险已支付医疗费，交通事故中不能再主张医疗费）。
    
• 不可双赔的项目：
  
  • 医疗费、辅助器具费等实际支出费用，只能选择一方报销（通常优先选择工伤保险报销，剩余部分可向肇事方追偿）。
    

举例：若因事故构成十级伤残，可同时获得工伤保险的“一次性伤残补助金”（7个月本人工资）和交通事故的“残疾赔偿金”（按当地标准计算）。

3. 操作建议：如何主张双重赔偿？

1. 先申请工伤认定：
   
   • 单位应在30日内申请，逾期可自行向社保部门申请（需提供交通事故责任认定书、上下班路线证明等）；
     
2. 同步处理交通事故赔偿：
   
   • 向肇事方及保险公司主张赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）；
     
3. 注意时效：
   
   • 工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；
     
   • 交通事故赔偿诉讼时效为3年。
     

提示：若单位拒绝配合申请工伤，可自行向社保部门申请，或通过劳动仲裁主张权益。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。