针对您提出的“下班途中车祸对方全责，保险公司赔了工伤还赔吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在对方全责的情况下，您不仅有权向肇事方及其保险公司索赔，同时，根据我国法律规定，此情况一般也构成工伤，您还可以依法享受工伤保险相关待遇。以下是对此问题的详细解析：

一、交通事故赔偿与工伤认定的关系

在上下班途中，如果您受到非本人主要责任的交通事故伤害，这符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。因此，即使您已经从肇事方及其保险公司获得了赔偿，您仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤保险待遇的具体内容

工伤保险待遇主要包括两部分：一部分是由工伤保险基金承担的费用（前提是公司已为您缴纳了工伤保险），另一部分是由公司承担的费用。

1. 工伤保险基金承担的费用：

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
   • 异地就医交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可以按标准支付。
   • 伤残辅助器具费：如果您需要安装配置辅助器具，费用将按国家标准支付。
   • 生活护理费：如果您生活不能自理并经确认，将按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据您的伤残等级，将支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可以按月领取伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 因工死亡待遇：如果因工伤导致死亡，您的遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 公司承担的费用：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在您因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期护理：如果您生活不能自理，公司需要负责护理或支付护理费用。
   • 五级、六级伤残津贴：如果您构成五级或六级伤残，且公司难以安排工作，公司将按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
   • 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由公司支付。

三、公司未缴纳工伤保险的责任

如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，您还有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。

四、操作流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：您应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程申请工伤认定。公司也应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若公司未在规定时限内提交申请，相关费用将由公司自行负担。
2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。
3. 沟通协商与维权：公司应协助您完成相关手续。如遇困难或公司配合不到位，您可以咨询劳动行政部门或寻求专业律师帮助。
4. 遵循“填平原则”：在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”，即您获得的赔偿总额不应超过您实际遭受的损失。

综上所述，下班途中发生车祸且对方全责的情况下，您应充分利用法律武器维护自己的合法权益，既通过交通事故处理流程向对方索赔，又积极申请工伤认定并享受工伤保险待遇。公司也应承担相应的责任和义务，确保您的合法权益得到充分保障。