工人上班途中受伤且对方全责的情况下，工人有权要求对方承担侵权赔偿责任，同时若符合条件可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，二者可并行主张。以下是具体分析：

1. 侵权赔偿角度
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。对方全责意味着其需赔偿工人因事故产生的全部合理损失，包括：
   

• 医疗费：包括挂号费、检查费、手术费、药费等直接治疗费用；
  
• 误工费：根据工人实际收入减少情况计算，需提供工资流水、劳动合同等证明；
  
• 护理费：若伤情需要专人护理，可主张护理费（需医嘱或鉴定意见支持）；
  
• 交通费：就医产生的合理交通费用（如救护车费、公共交通费）；
  
• 营养费：根据伤情和医嘱酌情主张；
  
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按《人身损害赔偿司法解释》标准计算；
  
• 精神损害抚慰金：若伤情严重（如伤残等级较高），可主张精神赔偿。
  

操作建议：

• 立即报警并保留交通事故责任认定书（证明对方全责）；
  
• 保存所有医疗票据、病历、诊断证明等证据；
  
• 与对方或其保险公司协商赔偿，若协商不成可向法院起诉（诉讼时效为3年）。

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工人可同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括：
   

• 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放；
  
• 伤残津贴/一次性工伤医疗补助金：若构成伤残且与单位解除劳动关系；
  
• 工亡待遇：若因事故死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  

操作建议：

• 单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 提交工伤认定申请时需提供交通事故责任认定书、劳动关系证明等材料；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。

1. 侵权赔偿与工伤待遇的竞合处理
   根据司法实践，工人可同时主张侵权赔偿和工伤待遇，但需注意以下原则：
   

• 医疗费：不可重复主张，需在侵权赔偿或工伤待遇中择一报销；
  
• 其他项目：如误工费与停工留薪期工资、残疾赔偿金与一次性伤残补助金等，可并行主张（部分地区可能要求扣除重复部分，需以当地规定为准）。
  

示例：
若工人因事故构成10级伤残，对方需赔偿残疾赔偿金（按人身损害标准计算），同时工伤保险基金需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资），二者可同时获得。

总结建议：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
   
2. 向单位或社保部门申请工伤认定；
   
3. 收集医疗证据、收入证明等材料；
   
4. 优先与对方或保险公司协商赔偿，若协商不成及时起诉；
   
5. 同步推进工伤认定和待遇申领程序。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。