当工人在工作时间出现交通事故且对方全责时，处理流程主要涉及到赔偿和工伤认定两个方面。以下为您提供详细、有深度的解答：

赔偿方面

1. 明确赔偿责任：

   • 工人有权向对方（即交通事故的责任方）及其保险公司主张赔偿。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 准备赔偿证据：

   • 医疗费：需凭真实发票报销。
   • 误工费：根据误工天数和工资标准计算，需提供工资证明和误工时间证明。
   • 护理费：依据护理天数和当地护工标准确定，需提供护理证明和护工费用发票。
   • 交通费：指实际发生的合理费用，如看病、复查等产生的交通费用，需提供相关票据。
   • 伤残赔偿金和精神损害抚慰金：如构成伤残，需提供伤残等级评定报告。

3. 理赔流程：

   • 首先由对方的保险公司在交强险限额内进行赔偿。
   • 超出交强险限额的部分，由对方的商业险进行赔偿。
   • 如果保险赔偿仍不足，剩余部分由对方个人承担。

工伤认定方面

1. 申请工伤认定：

   • 工人应尽快向所在单位报告事故情况，并申请工伤认定。
   • 单位应在规定时间内（一般为30天内）向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，包括事故现场调查记录、医院诊断证明等相关材料。

2. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，工人有权享受工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的具体金额和支付方式会根据工人的伤残等级和当地政策而定。

注意事项

• 保留证据：工人应妥善保留所有与事故和赔偿相关的证据，如医疗凭证、工资证明、交通事故责任认定书等，以便后续理赔。
• 及时申请：工伤认定和赔偿申请都有时间限制，工人应及时向相关部门提出申请，以免错过申请期限。
• 法律咨询：在处理过程中，如果遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，当工人在工作时间出现交通事故且对方全责时，应首先明确赔偿责任并准备相关证据进行理赔；同时，及时向单位报告并申请工伤认定，以享受工伤赔偿。在整个过程中，务必保留好所有证据并关注申请期限。