在工人出事故且被认定为工人负全责的情况下，处理方式需依据具体的事故性质和相关法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动工伤领域
工伤认定与责任划分：
- 在劳动工伤中，工伤的认定通常遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等），就应认定为工伤。
- 如果事故被认定为工人负全责，这通常意味着工人在操作过程中存在违规行为或疏忽大意，但这并不直接排除工伤认定的可能性。关键在于是否满足工伤认定的法定条件。
赔偿处理：
- 如果事故被认定为工伤，即使工人负全责，工人仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果事故不属于工伤范畴，或者虽然属于工伤但工人存在故意或重大过失，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工人进行一定的经济处罚或要求工人承担部分损失。但这种处罚或要求承担损失的行为需合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
二、交通运输领域（假设事故涉及交通运输）
交通事故责任认定：
- 在交通运输领域，如果工人作为驾驶员或交通参与者发生事故，且被认定为负全责，那么工人将承担事故的全部责任。
- 交通事故责任的认定通常依据《道路交通安全法》及相关规定，考虑事故发生的经过、原因、当事人的行为等因素。
赔偿处理：
- 如果工人负全责，且事故造成他人人身伤害或财产损失，工人需依法承担赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、财产损失等。
- 如果工人驾驶的是单位车辆或执行单位任务时发生事故，用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定，对工人进行一定的经济追偿。但同样，这种追偿行为需合法合规。
三、综合建议
及时报警并保护现场：
- 无论事故属于劳动工伤还是交通运输领域，工人都应立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和责任认定。
收集证据：
- 工人应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类事故时，工人应咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任和赔偿问题。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
积极配合调查和处理：
- 工人应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事故经过和原因，以便相关部门作出公正的责任认定和赔偿处理。
最后需要强调的是，每个事故的具体情况都不同，处理方式也会因事故性质、责任认定、法律法规等因素而有所差异。因此，在处理此类事故时，工人应保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。