员工在上班途中遭遇交通事故且对方全责时，可依法获得以下赔偿，具体分为两种情况处理：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时员工可同时主张交通事故赔偿与工伤保险待遇（双赔机制），具体赔偿项目如下：
   

• 交通事故赔偿：由对方（全责方）的保险公司或责任人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
  
• 工伤保险待遇：由用人单位或工伤保险基金支付医疗费（若未获交通事故赔偿）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）等。
  注意：医疗费原则上不可重复获赔，但其他项目（如误工费与停工留薪期工资、残疾赔偿金与一次性伤残补助金）可同时主张。

1. 未认定为工伤的情形
   若员工因自身原因（如闯红灯、无证驾驶等）承担主要或全部责任，则不符合工伤认定条件，此时仅能向对方主张交通事故赔偿，赔偿项目与上述“交通事故赔偿”部分一致。
   

操作建议：

• 立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确对方全责；保存医疗记录、费用单据、误工证明等材料。
  
• 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、交通事故责任认定书等材料。
  
• 协商或诉讼：优先与对方保险公司或责任人协商赔偿；若协商不成，可向法院提起民事诉讼；若涉及工伤，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇。
  

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等具体计算，建议携带材料与我进一步沟通，以便精准核算。