在上班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，如果事故被认定为工伤，您将有权获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿的双重保障。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在您所描述的情况下，如果事故责任完全在对方，那么您的情况通常符合工伤认定的条件。
二、单位应承担的赔偿责任
一旦工伤认定完成，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任，具体包括：
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，单位应按照您原工资福利待遇不变，按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，单位应负责安排专人护理。若单位未安排，则需按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
伤残津贴：如果您因工伤被鉴定为五至六级伤残，且保留劳动关系但单位难以安排适当工作，单位应按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满或您提出解除的，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
医疗费用等：因工伤产生的医疗费用等，应由工伤保险基金支付。若单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由基金承担；若未缴纳，则由单位全额承担。
三、与交通事故赔偿的关系
您获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险不再重复支付。然而，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等与交通事故赔偿不冲突的项目，您可同时获得。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
报告事故：您应立即向单位报告事故，并尽快就医治疗。
提出申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：在您伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
确定赔偿并享受工伤保险待遇：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，确定具体赔偿项目和金额。您可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
追偿责任方：您还可根据实际情况向交通事故责任方追偿，涉及民事诉讼程序的，可聘请律师提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：请妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。
维权途径：若单位拒绝支付工伤赔偿，您可先申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉要求赔偿。
综上所述，在上班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，若事故被认定为工伤，您将有权获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿的双重保障。请按照上述流程及时申请工伤认定和赔偿，以确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。