针对您提出的“上班路上出车祸对方全责单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。在您描述的情况中，由于对方全责，因此您的事故通常符合工伤认定的条件。
二、单位应承担的赔偿责任
一旦工伤认定完成，单位将需要承担相应的赔偿责任，具体包括：
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，单位应按照您原工资福利待遇不变，按月支付给您停工留薪期的工资。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，单位应负责安排专人护理。如果单位未安排专人，则需要按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付给您护理费。
伤残津贴：如果您因工伤被鉴定为五至六级伤残，且保留劳动关系但单位难以安排适当工作，单位应按月发给您伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。如果为七至十级伤残，且劳动、聘用合同期满或您提出解除合同，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
医疗费用等：因工伤产生的医疗费用等，应由工伤保险基金支付。如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由基金承担；如果单位未缴纳，则由单位全额承担。
三、与交通事故赔偿的关系
您获得交通事故赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等已经在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险将不再重复支付。然而，像伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目，与交通事故赔偿并不冲突，您可以同时获得。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
报告事故：您应立即向单位报告事故情况。
提出申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
享受赔偿：一旦工伤认定完成，您就可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用等。
追偿责任方：您还可以根据实际情况向交通事故责任方追偿。如果涉及民事诉讼程序，您可以聘请律师提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：请务必妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
维权途径：如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可以先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉要求赔偿。
综上所述，上班路上出车祸且对方全责时，如果事故被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。