结论：上班途中发生事故，对方全责已赔付的情况下，您仍然有可能获得工伤赔偿，但具体能否获得以及赔偿的范围和标准，需要根据事故的具体情况、当地的法律法规以及工伤认定的结果来确定。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，由于对方全责，您显然不是事故的主要责任方，因此从这一角度看，您符合工伤认定的基本条件。

2. 对方已赔付与工伤赔偿的关系：

   • 对方已赔付并不意味着您就不能再申请工伤赔偿。工伤赔偿和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，分别基于工伤保险和侵权责任法。
   • 工伤赔偿主要关注的是职工因工作原因受到的伤害，而交通事故赔偿则关注的是因交通事故造成的损失。因此，即使您已经从对方那里获得了交通事故赔偿，您仍然有权申请工伤赔偿。

3. 工伤赔偿的具体范围和标准：

   • 工伤赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿标准则根据当地的工伤保险条例和规定来确定，不同地区可能有所不同。
   • 如果您被认定为工伤，并且符合相应的伤残等级，您还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 您需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向用人单位提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

5. 可能遇到的法律问题和建议：

   • 在申请工伤认定的过程中，您可能会遇到用人单位不配合、社会保险行政部门不作为等问题。这时，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师来维护自己的合法权益。
   • 如果您对工伤认定的结果有异议，您可以在收到认定决定后的一定时间内（通常是60日内）申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结与建议：

• 鉴于您的情况符合工伤认定的基本条件，我建议您尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或者困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议您保留好所有与事故相关的证据和资料，以便在申请工伤认定和后续的法律程序中使用。