上班途中发生交通事故对方全责，在符合一定条件下是可以获得双赔的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双赔的含义及法律依据：

   • 双赔，即既能够获得工伤保险给予的赔偿，又可以向造成交通事故的责任方去要求侵权损害赔偿。
   • 法律依据主要基于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，该条规定劳动者因工伤事故遭受人身损害，可同时向用人单位主张工伤保险待遇和向第三方侵权人主张民事赔偿。

2. 可以主张的双重赔偿情形：

   • 工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿并行：例如，医疗费若工伤保险未全额覆盖实际支出，差额部分可向肇事方索赔；误工费/停工留薪期工资，工伤期间原工资福利待遇由单位支付，同时可要求肇事方赔偿因误工减少的收入（需证明存在额外损失）；残疾赔偿金与一次性伤残补助金，前者基于侵权责任法，后者依据工伤保险条例，二者性质不同可兼得。
   • 具体赔偿项目的处理原则：医疗费用以实际发生额为限，不得重复报销；护理费/住院伙食补助费按实际支出分别计算，不叠加；交通费/辅助器具费凭票据据实主张；精神损害抚慰金仅适用于侵权赔偿，工伤赔偿中无此项目。

3. 无法获得双重赔偿的情形：

   • 重复赔偿项目：如已获工伤保险基金支付的医疗费，不能再向肇事方主张该部分费用。
   • 非法定双重赔偿范围：营养费等非必要支出需根据实际损失证据主张，且不得超出合理限度。

4. 操作建议：

   • 及时申报工伤：保留事故认定书、医疗记录等材料，以便后续申请工伤保险待遇。
   • 区分赔偿主体：明确工伤保险经办机构与肇事方的责任边界，避免混淆。
   • 法律救济途径：协商不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权，确保自身权益得到保障。

综上所述，上班途中发生交通事故对方全责时，您在符合一定条件下是有可能获得双赔的。但需要注意的是，并非所有的赔偿项目都能进行重复索赔，具体赔偿项目和标准需根据您的实际情况以及相关的法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。