结论：在我国，职工在下班途中因交通事故受伤，在满足特定条件下，确实可以同时获得交通事故赔偿和工伤事故赔偿的双重赔偿，但部分项目不可重复赔偿，需遵循“填平原则”。

一、获得双重赔偿的条件

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，交通事故必须非职工本人主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任），且需经申请后被认定为工伤。

2. 第三人侵权：

   • 交通事故是由用人单位以外的第三人造成的，存在明确的第三人侵权行为。
   • 例如，被其他车辆碰撞，且对方负有主要或全部责任。

二、赔偿内容详解

1. 交通事故赔偿：

   • 赔偿主体：肇事方及其保险公司。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 索赔途径：可以通过协商、交警调解或向法院起诉等方式进行索赔。

2. 工伤赔偿：

   • 赔偿主体：工伤保险基金（单位缴纳工伤保险）或单位（未缴纳工伤保险）。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 申请流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

三、不可重复赔偿的项目

• 实际费用：包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用是实际支出的，遵循“填平原则”，不得重复获赔。即如果一方已经支付了这些费用，另一方则不再支付；如果已经先行支付，在获赔时需返还。

四、可获双重赔偿的项目

• 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：前者为侵权赔偿，后者为工伤补偿，两者性质不同，可以同时主张。
• 精神损害抚慰金：仅在侵权赔偿中主张，工伤保险不涵盖此项，因此也可以同时获得。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：职工在受伤后应及时进行工伤认定申请，一般自事故伤害发生之日起一年内提出。单位未提出时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据等，以备后续赔偿使用。
4. 区分赔偿性质：在主张赔偿时，要明确哪些项目是可以双重赔偿的，哪些项目是不可重复赔偿的，以避免不必要的纠纷。

示例说明： 假设职工小李在下班途中被一辆汽车撞伤，经交通管理部门认定，汽车司机负全部责任。小李在住院治疗期间产生了医疗费、误工费等费用，并因伤致残。在这种情况下，小李可以：

• 向汽车司机及其保险公司主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 同时，向社保行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，小李还可以获得工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但需要注意的是，医疗费等实际支出类费用，小李只能获得一份补偿。

总之，下班途中因交通事故受伤时，劳动者在满足特定条件下可以同时获得交通事故赔偿和工伤事故赔偿的双重赔偿。但具体赔偿项目和数额需根据实际情况和法律规定来仔细确定，并遵循相应的申请流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。