结论前置：在上班途中与对方发生交通事故且对方全责的情况下，只要满足一定条件，是可以申请工伤认定并享受相应工伤待遇的。
详细分析如下：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，您本人不承担责任，因此符合工伤认定的责任要素。同时，您还需确保事故发生在上下班途中的合理时间与合理路线上，这是工伤认定的另外两个重要要素。
- 合理时间：通常指正常上下班的出发时间，包括为避免交通拥堵而提前的合理时间。
- 合理路线：是从居住场所到工作场所的常规路线，若因特殊情况（如接送孩子上学）导致路线合理变动，也可视为合理路线。
二、工伤赔付责任
若您的伤害被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。具体赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括：
停工留薪期内待遇：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤赔偿内容：
- 医疗费用报销：包括因工伤产生的医疗费用、康复费用等。
- 伤残津贴：若您因工伤导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：在特定情况下，如解除劳动合同或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金。
未缴纳工伤保险时的赔偿责任：
- 如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由用人单位自行承担。
三、处理流程与注意事项
- 及时报告：您应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位能够及时了解并协助处理。
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间申请，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：申请工伤认定时，应准备以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书以及其他相关证据材料（如目击者证言、现场照片等）。
- 交通事故赔偿与工伤赔偿的协调：在实际处理中，您通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向用人单位或工伤保险基金主张权益。
综合建议：
在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，您应首先确保自身安全，并及时报警处理交通事故。同时，您应收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。如果您认为自己符合工伤认定的条件，但社会保险行政部门未予认定，可以依法提起行政复议或行政诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。