结论前置：在上班途中发生交通事故，且责任双方各占一半（即同等责任）的情况下，职工是有可能被认定为工伤的，但需满足特定条件。

一、工伤认定的基本法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了无责任、次要责任以及同等责任的情形。因此，当职工在上班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定双方承担同等责任时，该职工符合“非本人主要责任”的条件，具备被认定为工伤的可能性。

二、“上下班途中”的具体定义

“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母子女居住地的合理路线。若事故发生在这些路线上，并且是在合理的时间段内，那么就更有可能符合工伤认定的基本条件。例如，职工下班后直接回家、去幼儿园接孩子再回家、或下班后去菜市场买菜然后回家等情形，均属于“上下班途中”的合理范围。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的诊断证明书；
   • 交通事故责任认定书等。

2. 提出申请：

   • 职工应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待审核：

   • 提交申请后，社会保险行政部门将依据职工提供的材料和实际情况进行审核。他们可能会要求职工提供额外的证据或进行进一步的调查。

四、其他影响因素与注意事项

1. 工伤保险参保情况：

   • 职工是否已经参加了工伤保险，将影响工伤认定的后续处理流程和待遇支付。若职工未参加工伤保险，用人单位仍需承担相应的工伤保险责任。

2. 当地具体政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此，在申请工伤认定前，建议职工先了解当地的具体政策和规定。

3. 证据收集与保存：

   • 职工在遭遇交通事故后，应及时报警并配合交警部门进行责任认定。同时，应收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。

五、综合建议

综上所述，在上班途中发生交通事故且责任为同等责任的情况下，职工是有可能被认定为工伤的。但为了确保工伤认定的顺利进行，职工应尽快咨询相关部门并准备好所有必要的证据材料。同时，也要注意遵守当地的工伤保险政策和规定，以确保自己的权益得到最大程度的保障。若在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。