下班途中发生车祸双方各一半责任，工伤是可以赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因（如下班途中遭遇车祸）受到伤害，即使已经获得第三人（如交通事故责任方）的民事赔偿，仍不影响其依法享受工伤保险待遇。这是因为交通事故赔偿和工伤赔偿基于不同的法律关系，交通事故赔偿是基于侵权责任，而工伤赔偿是基于工伤保险关系，两者并不冲突。
赔偿项目分析
兼得项目：
- 停工留薪期工资：这是为了补偿职工因工伤无法工作期间的收入损失，与交通事故赔偿中的误工费性质不同，可以同时获得。
- 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的职工，伤残津贴是对其生活的一种保障，与交通事故赔偿中的伤残赔偿金并不冲突，可以兼得。
- 一次性伤残补助金：这是根据职工的伤残等级给予的一次性补偿，与交通事故赔偿中的相应项目性质不同，可以同时主张。
- 一次性工亡补助金（适用于因工死亡职工直系亲属）：如果职工因工伤死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金，这与交通事故赔偿中的死亡赔偿金可以同时获得。
- 住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际发生的费用：这些费用是为了保障职工在治疗和康复过程中的实际需求，与交通事故赔偿中的相应项目可以同时获得。
不可兼得项目：
- 医疗费用：医疗费用遵循补偿原则，即不能因受伤而获得超出实际损失的利益。如果已在交通事故赔偿中获得医疗费用的全额赔付，则在工伤赔偿中不再重复支付。
申请条件与流程
工伤认定：
- 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。你提到双方各一半责任，这符合工伤认定的条件。
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级，职工可以主张相应的工伤赔偿。
实际案例参考
在实际案例中，很多职工在下班途中遭遇车祸，在获得交通事故赔偿后，又通过工伤认定和劳动能力鉴定，获得了工伤赔偿。例如，杨某在下班回家途中发生交通事故受伤，第三方责任人支付了部分医药费、营养费、误工费等，同年9月，杨某被社会保险行政部门认定为工伤，并经鉴定为九级伤残。劳动人事争议仲裁委员会裁决某公司支付杨某劳动能力鉴定、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等。某公司不服，向法院提起诉讼，法院经审理后认为，道路交通事故人身损害赔偿与工伤赔偿并不矛盾，判决某公司支付杨某相应费用。
后续行动建议
- 及时收集和保存与交通事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、病历等。
- 按照法定程序向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在获得工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级和法律规定，向用人单位或工伤保险基金管理机构主张相应的工伤赔偿。
如果你在工伤认定、赔偿申请等过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。