结论：在上班路上发生事故，双方各负50%责任的情况下，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若符合“非本人主要责任”的条件，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着在交通事故中，职工的责任不应超过50%。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

2. 双方各负50%责任的情况：

   • 在您描述的情况中，双方各负50%责任，这符合“非本人主要责任”的条件。因此，从法律条文的角度来看，这种情况是有可能被认定为工伤的。
   • 但需要注意的是，工伤认定还涉及其他因素，如事故是否发生在上下班途中、是否属于交通事故等。这些因素也需要同时满足，才能构成工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 若您或您的同事在上班路上发生事故，且符合上述条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 若被认定为工伤，您或您的同事将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若未被认定为工伤，则相关费用可能需要由个人承担或通过其他途径解决。

建议：

• 在发生事故后，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。